REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 26 março
Desenvolva Planos de Cargos, Salários e Benefícios compatíveis com a cultura da sua organização. Capacite-se e estabeleça planos de carreira consistentes e pratique a meritocracia para manter os talentosos.
Capacite-se e estabeleça planos de carreira consistentes e pratique a meritocracia para manter os talentosos. Entenda os riscos trabalhistas e sindicais.
ENGENHARIA HUMANA 2 abril
"Tornando RH mais próximo do Negócio .
O emprego mudou? As exigências mudaram? Seja um Consultor Interno!
Adapte-se!
Em ambiente globalizado as empresas tornam-se mais competitivas exigindo RH como principal fator para contribuir no desenvolvimento do negócio.
São as mudanças exigidas no cenário atual:
De: RH como atividades burocráticas e processuais,
Para: RH como capital intelectual
GESTÃO DE CONFLITOS 9 abril
"O poder da VISÃO nas relações de trabalho"
Mudar comportamentos é transformar conceitos. Como se pensa, se age!
Sem mudar espírito e cabeça não se renovam pessoas e organizações. Costumamos dizer que, numa discussão conflitiva, o diabo sempre manda representante…mas quando se trata de dinheiro e poder, ele comparece pessoalmente…
Ambiente saudável espelhará o atendimento de excelência ao cliente.
CLIMA ORGANIZACIONAL 16 abril
"Humanizando as relações empresa empregados"
Está comprovado: O clima de uma empresa impacta na produtividade dos trabalhadores.
De tempos em tempos, é necessária uma avaliação doambiente para saber o grau de liderança dos Gestores e como está a confiança das pessoas na Gestão da empresa.
Uma questão interessante: -"Eles gostam de trabalhar com você?
Adaptar-se – Aprender – Evoluir
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